Список новостей
Почти 60% компаний готовы принять молодых специалистов, а 17% берут на работу даже студентов. Об этом говорят результаты опроса «Актион Кадры и HR», пишет «Газета.Ru».
Еще 7,6% компаний, которые ранее не брали на работу студентов и молодых специалистов, теперь, согласно опросу, решаются на найм. Не нанимают молодых сотрудников всего 15,7% компаний.
По данным опроса, порядка 54% респондентов платят недавним выпускникам столько же, сколько и опытным специалистам. 23,7% компаний уменьшают зарплату молодым сотрудникам на 10-30%, а у 11,8% работодателей разница в заработной плате может составлять 50% и больше.
46% компаний нанимают молодых сотрудников на позиции линейного персонала с рутинными задачами и младшего офисного персонала, 41,7% компаний предлагают студентам и выпускникам роль помощников специалистов.
«Привлечение студентов и молодых специалистов стало необходимостью из-за ситуации на рынке труда», - объясняет эксперт «Актион Кадры и HR» Александра Борисова. По ее словам, сейчас сложно найти квалифицированных специалистов с опытом, но даже если это удается, все равно приходится проводить обучение под специфику организации.
Российских студентов стали чаще брать на работу
28.11.2023
Большинство российских компаний активно привлекают студентов и недавних выпускников
Фото: https://ru.freepik.com/
Почти 60% компаний готовы принять молодых специалистов, а 17% берут на работу даже студентов. Об этом говорят результаты опроса «Актион Кадры и HR», пишет «Газета.Ru».
Еще 7,6% компаний, которые ранее не брали на работу студентов и молодых специалистов, теперь, согласно опросу, решаются на найм. Не нанимают молодых сотрудников всего 15,7% компаний.
По данным опроса, порядка 54% респондентов платят недавним выпускникам столько же, сколько и опытным специалистам. 23,7% компаний уменьшают зарплату молодым сотрудникам на 10-30%, а у 11,8% работодателей разница в заработной плате может составлять 50% и больше.
46% компаний нанимают молодых сотрудников на позиции линейного персонала с рутинными задачами и младшего офисного персонала, 41,7% компаний предлагают студентам и выпускникам роль помощников специалистов.
«Привлечение студентов и молодых специалистов стало необходимостью из-за ситуации на рынке труда», - объясняет эксперт «Актион Кадры и HR» Александра Борисова. По ее словам, сейчас сложно найти квалифицированных специалистов с опытом, но даже если это удается, все равно приходится проводить обучение под специфику организации.
Вам может быть интересно
Предпринимателям
Подайте заявку
на участие прямо сейчас!
Станьте участником передового проекта
«Путеводитель по бизнесу Московской области»