Может ли работодатель перенести отпуск сотрудника

Юрист рассказал, может ли работодатель не согласовывать с сотрудниками график отпусков

Какие обязанности возникают у сотрудника после того, как составлен график отпусков, и может ли работодатель нарушить его, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южали. 

В ноябре сотрудников просят представить график отпусков на следующий год. После того как график отпусков составлен, его должны исполнить и работник, и работодатель. 

По словам юриста, если нет оснований для переноса отпуска, то работодатель должен предоставить и оплатить отпуск согласно графику отпусков, а работник - использовать отпуск в соответствии с этим графиком. 

Отмечается, что за нарушение графика предусмотрена ответственность. Для работодателя - административная, для работника - дисциплинарная.

Закон предусматривает, что работодатель самостоятельно планирует график отпусков. Но бывает, что работники обращаются к работодателю с просьбой перенести отпуск на другое время, так как отдых в запланированное графиком время их не устраивает. Чтобы сократить количество таких обращений, большинство работодателей заранее запрашивают пожелания работников по отпуску на следующий год и составляют график с учетом их пожеланий. Но собирать такие пожелания - это право, а не обязанность работодателя. 

Если сотрудника не устраивает время, которое для его отпуска выбрал работодатель, он может обратиться к нему с письменным заявлением о переносе отпуска на другое время. Но у работодателя есть право отказать в такой просьбе. 

Работодатель должен предоставить отпуск в удобное время, независимо от того, что указано в графике отпусков, если работник относится к льготной категории. Это многодетные родители, почетные доноры, несовершеннолетние работники, ветераны боевых действий и другие.