Кадры решают все: на бизнес-форуме обсудили вопрос подготовки специалистов

В Подмосковье создают условия для получения профессионального образования

В Подмосковье ежегодно реализуется порядка 450 крупных инвестпроектов. Их важно не только запустить, но и обеспечить квалифицированными специалистами, поэтому кадровая политика – один из важнейших элементов в процессе развития инвестклимата Московской области. 

О том, как борются с дефицитом квалифицированных специалистов, в том числе рабочих профессий, рассказала заместитель генерального директора по инвестициям и инновациям ОЭЗ «Дубна» Виктория Халимендик на секции бизнес-форума «Путеводитель по бизнесу Московской области». 

Чтобы помочь резидентам с кадрами, здесь налажен контакт с образовательными учреждениями, высшими и среднего специального образования. 

Для привлечения новых сотрудников в ОЭЗ разработали систему мероприятий по удовлетворению кадровой потребности. Она включает в себя вовлечение молодежи в технологическое предпринимательство, обучение и закрепление: трудоустройство, стажировки, практики.

Также проводятся мероприятия «Моя будущая профессия», открытый конкурс на лучший молодежный научно-технический проект, «Техностартап.Дубна», «Ярмарка вакансий», «Промышленный туризм».

Флагманский проект, который реализуют на базе ОЭЗ «Дубна» уже второй год,«Хакатон Цифра.Zone». Это конкурс для обучающихся, в котором участвуют более 700 участников по всей России. 

По словам Виктории, его участниками становятся ребята с амбициями, которые хотят реализовать себя. На выходе отбирают наиболее активно проявивших себя участников, показавших свою эффективность. Стоит отметить, что хакатон не ограничивается только Дубной, в нем участвуют и ребята из Москвы, Санкт-Петербурга, Калининграда, Владивостока, Камчатки, а также новых регионов страны. 

Изначально хакатон был соревнованием в IT-сфере. Сейчас же он ставит задачи по различным направлениям. Это химия, медицина, туризм и другие. Развивая свои навыки и способности, студенты получают реальную возможность трудоустройства в крупные компании такие, как «Клауд Ком», НПП, «ТД Медиа».

Также на секции затронули тему переподготовки сотрудников малых и средних предприятий, целевого обучения для МСП в области высокотехнологичных производств. Спикером выступила координатор по учебной работе и руководитель отдела дополнительного профессионального образования в Государственном университете г. Дубны Оксана Крейдер.  

Так, по ее словам, школа технологического предпринимательства активно создает собственное бизнес-сообщество внутри образовательной программы. Процесс включает в себя создание инновационного бизнеса и вывод технологического стартапа на рынок, а также формирование и развитие предпринимательских компетенций студентов. Среди программ допобразования: основы маркетинга, генерация идей, организация продаж, формирование команды и другие. Кроме этого, есть возможности для реализации предложений.

Напомним, что для предпринимателей, которые развивают бизнес в Подмосковье, действует ряд мер поддержки. Нехватку квалифицированных специалистов помогает преодолевать активная кадровая политика. Это, в свою очередь, способствует привлечению новых проектов и содействует экономическому росту региона.