Факторы, влияющие на повышение зарплаты: взгляд работодателей

Сервис «Работа.ру» выяснил, как часто сотрудник может обращаться за повышением зарплаты

Фото: https://ru.freepik.com/

Результаты исследования сервиса «Работа.ру», проведенного среди более 350 представителей российских компаний, показали, что основными факторами, влияющими на повышение заработной платы сотрудников, являются готовность брать дополнительные обязанности и увеличивать объем работы (56%), а также достижения и успехи сотрудника (52%).

Примечательно, что на достижения и успехи чаще всего обращают внимание представители микробизнеса (51%), в то время как крупные компании больше ориентируются на готовность сотрудника брать на себя больше ответственности (63%).

Финансовые возможности компании учитывают 48% участников опроса, а рыночные предложения — 41%. Уровень инфляции как фактор повышения зарплаты указали 28% респондентов.

Интересно, что только 15% работодателей принимают решение о повышении заработной платы на основе оценки работы за определенный период, а 6% учитывают получение работником дополнительного образования, повышение квалификации и участие во внутренних и внешних тренингах.

Что касается частоты запросов на повышение зарплаты, то 48% работодателей считают, что это зависит от результатов и достижений сотрудника. 33% опрошенных отметили, что интересоваться повышением зарплаты стоит раз в год, а 7% — раз в полгода.

Только 1% респондентов уверены, что просить повышение нужно раз в квартал, а 5% выбрали другие варианты ответа. Например, некоторые из них считают, что работодатель должен по своей инициативе пересматривать зарплату сотрудника в соответствии с результатами работы, ситуацией на рынке труда, инфляцией и т.д.

Исследование показало, что работодатели ценят сотрудников, которые готовы брать на себя больше ответственности и показывают хорошие результаты в работе. Но чтобы добиться повышения зарплаты, необходимо учитывать специфику своей компании и рынка труда в целом.