Дефицит кадров стал главной проблемой российского бизнеса

Кадровый голод ощущается во всех отраслях

Фото: https://ru.freepik.com/

По словам уполномоченного при президенте России по защите прав предпринимателей Бориса Титова, в настоящее время российские предприниматели столкнулись с серьезным дефицитом кадров. Он отметил, что эта проблема ощущается практически во всех отраслях.

Несмотря на то, что в последнее время экономическая ситуация в России улучшилась, промышленный рост совпал с демографической ямой, из-за чего возник резкий дефицит кадров.

Наиболее остро нехватка специалистов ощущается в таких областях, как рабочие и производственные специальности, сфера обслуживания, продажи, строительство. Кроме того, есть потребность в специалистах по производству автомобилей и других транспортных средств, высококвалифицированных кадрах в производстве оборудования, а также компьютеров, электроники и оптических изделий, специалистах на производствах нефтепродуктов, табачных изделий и напитков.

По данным опроса, проведенного Институтом экономики роста им. П.А. Столыпина в сентябре 2022 года, более половины компаний испытывали потребность и в рабочих, и в специалистах различных уровней.

Титов подчеркнул, что дефицит кадров оказывает негативное влияние на развитие бизнеса в России. Он выразил надежду, что правительство примет меры для решения этой проблемы.

Пути решения проблемы дефицита кадров

Существует ряд мер, которые могут быть предприняты для решения проблемы дефицита кадров в России.

Развитие системы профессионального образования. Необходимо повышать качество профессионального образования и адаптировать его к потребностям рынка труда. Это можно сделать за счет внедрения новых образовательных программ, а также расширения сотрудничества между образовательными учреждениями и работодателями.

Привлечение иностранных специалистов. Бизнесу и госпредприятиям стоит привлекать иностранных специалистов, обладающих необходимыми знаниями и навыками. 

Поддержка малого и среднего бизнеса. Малый и средний бизнес является важным источником рабочих мест. Необходимо поддерживать развитие малого и среднего бизнеса за счет предоставления льготных кредитов, субсидий и налоговых льгот.

Повышение производительности труда. Россия должна повышать производительность труда, чтобы компенсировать дефицит кадров. Этого можно добиться за счет внедрения новых технологий, улучшения организации труда и повышения квалификации работников.

Реализация этих мер позволит решить проблему дефицита кадров в стране и создать условия для устойчивого экономического роста.