Список новостей
Больше трети вакансий в сфере информационных технологий предоставляют возможность удалённой работы. В этом году спрос на них вырос на 60%, ведь работодатели стремятся удовлетворить потребности сотрудников, сообщает «Рамблер».
Согласно исследованию hh.ru и компании «Технократия», более 40% вакансий в сфере информационных технологий теперь предлагают возможность удаленной работы. Популярные компании, включая СДЭК, «СКБ Контур» и «Мегафон», подтверждают увеличение предложений работы удалённо.
Увеличение количества вакансий связано с тем, что многие опытные ИТ-специалисты, называемые «мидлами» и «сеньорами», переезжают в другие страны. Работодатели включают опцию удаленной работы в свои вакансии, для того чтобы привлечь этих ценных специалистов. Некоторые компании также предлагают гибридный формат работы, который позволяет сотрудникам начинать работу в офисе, а затем переходить к удаленной работе.
Однако не все компании готовы полностью перейти к удаленной работе. По оценкам GeekSource, только 16% ИТ-компаний и 13% компаний из других сегментов готовы нанимать сотрудников для полностью удаленной работы. Возможно, с развитием тенденции удаленной работы будут предложены дополнительные меры для привлечения и удержания специалистов в сфере информационных технологий.
Более 40% специалистов в сфере ИТ работают удалённо
30.10.2023
На 60% увеличился спрос на вакансии для удаленной работы

Фото: https://ru.freepik.com/
Больше трети вакансий в сфере информационных технологий предоставляют возможность удалённой работы. В этом году спрос на них вырос на 60%, ведь работодатели стремятся удовлетворить потребности сотрудников, сообщает «Рамблер».
Согласно исследованию hh.ru и компании «Технократия», более 40% вакансий в сфере информационных технологий теперь предлагают возможность удаленной работы. Популярные компании, включая СДЭК, «СКБ Контур» и «Мегафон», подтверждают увеличение предложений работы удалённо.
Увеличение количества вакансий связано с тем, что многие опытные ИТ-специалисты, называемые «мидлами» и «сеньорами», переезжают в другие страны. Работодатели включают опцию удаленной работы в свои вакансии, для того чтобы привлечь этих ценных специалистов. Некоторые компании также предлагают гибридный формат работы, который позволяет сотрудникам начинать работу в офисе, а затем переходить к удаленной работе.
Однако не все компании готовы полностью перейти к удаленной работе. По оценкам GeekSource, только 16% ИТ-компаний и 13% компаний из других сегментов готовы нанимать сотрудников для полностью удаленной работы. Возможно, с развитием тенденции удаленной работы будут предложены дополнительные меры для привлечения и удержания специалистов в сфере информационных технологий.
Вам может быть интересно
Предпринимателям
Подайте заявку
на участие прямо сейчас!
Станьте участником передового проекта
«Путеводитель по бизнесу Московской области»