Бизнес России адаптируется к рынку труда

Меняющиеся условия рынка труда требуют от российского бизнеса комплексного подхода

На фоне демографических изменений и сокращения трудоспособного населения российский бизнес активно приспосабливается к новым реалиям рынка труда. Это происходит не только за счет поиска новых форматов взаимодействия с сотрудниками, но и охвата представителей всех возрастных групп. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на эксперта.

Гоар Ананян, международный эксперт в сфере управления персоналом, основатель и руководитель WOW GROUP, отмечает, что бизнесу приходится решать две основные задачи: разрабатывать инновационные формы сотрудничества с работниками для их удержания и искать кадры за пределами традиционного рынка труда.

Улучшение корпоративной культуры является ключевым фактором снижения текучести кадров и повышения лояльности сотрудников. Это подразумевает создание благоприятной рабочей атмосферы, вовлечение персонала в социальные инициативы и оказание поддержки в различных ситуациях.

Бизнес также выходит за рамки привычного поиска сотрудников и привлекает кандидатов из нестандартных источников. Так, увеличивается поиск соискателей как среди лиц преклонного возраста, так и среди молодежи.

В дополнение к упомянутым тенденциям можно выделить следующие:

Использование гибких форм занятости: дистанционная работа, неполная занятость, свободный график.
Развитие непрерывного обучения: предоставление возможности сотрудникам повышать квалификацию и осваивать новые навыки.
Внедрение цифровых технологий: автоматизация процессов и внедрение инновационных HR-решений.
Усиление внимания к благополучию сотрудников: забота о физическом, эмоциональном и социальном здоровье работников.
Развитие партнерства с образовательными учреждениями: сотрудничество с вузами и колледжами для привлечения молодых специалистов формирования резерва кадров.

Адаптация к меняющимся условиям рынка труда требует от российского бизнеса комплексного подхода, включающего как инновационное взаимодействие с сотрудниками, так и расширение источников поиска кандидатов. Только так предприятия могут обеспечить себя квалифицированными кадрами и сохранить конкурентные позиции в новых реалиях.